造访·共享社区_上海长宁人才发展有限公司

造访·共享社区

Innovate

HR高管联盟

为加快推进长宁区科技创新人才集聚区和虹桥商务区国际人才港建设，搭建企业、人才与政府之间沟通交流、建言献策的平台和机制，更好的服务企业、服务人才。长宁区和虹桥商务区管委会将联合发起成立上海市企业HR高管联盟虹桥分会，作为秘书长单位，CN-Talent通过研究、活动、致力于打造互为主体、资源共通、价值共创、成就共享的人才共生型组织。

平行世界•HR主题论坛

联盟愿景共创

培训者联盟

2016年起，为构建上海培训从业者之间的互动交流，CN-Talent牵头成立培训者联盟，下设典范企业互访、HR午间沙龙、团队学习扩大计划等子项目。

典范企业互访

针对企业运营过程中容易碰到的共性问题，临空园区培训中心不断探寻企业最具特色的经验做法，定期组织典范企业互访活动，搭建企业间的交流学习的平台。

HR午间沙龙

定期邀请园区乃至上海具有优秀实践经验的HR做主题分享，在搭建HR交流分享平台的同时，传播企业人才培养、人力资源管理最佳项目实践经验，并在“临空学坊微信公众号”推出人物、经验总结专栏。

团队学习扩大计划

为满足企业培训者对知识体系迭代更新的迫切需求，临空园区培训中心将每月一次的内部学习开放为“团队学习扩大计划”，引进行业热门课程如经验萃取、案例收集、人才盘点、培训项目设计，每次邀请3-5家企业培训团队共同学习。

爱奇艺：神奇大厦里藏着的培训秘密

爱奇艺成立伊始，坚持“悦享品质”的公司理念，以“用户体验”为生命，通过持续不断的技术投入、产品创新，为用户提供清晰、流畅、界面友好的观映体验。而在上海的爱奇艺创新大厦，秉持”简单想，简单做“的企业文化，每一层都有一个专属的色彩，赋予着不同的意义。
美团领导力培养

未来十年，美团要让新一批各层级领导者成长起来，这是美团未来竞争力的重要来源。此次参访了解美团快速发展的路径之余，深入了解美团对于人才的培育与激励.
蔚来汽车：价值观驱动的员工管理

走进蔚来南京西路NIO HOUSE，聆听蔚来的员工自我驱动、价值观驱动，而非KPI考核激励的成功经验。以及车主非常愿意为品牌代言，品牌忠诚度高，愿意支持品牌发展的品牌故事。
江森自控：从一场搬迁看企业变革领导力

江森自控，去年7月底这座极具特色的建筑在长宁落成的时候，引来众多掌声和欢呼声的同时，上千员工，面临搬迁和整合，此次参访深度了解江森如何拥抱一场搬迁带来的变革。
英语流利说：从一家高颜值互联网公司看新时代企业文化打造

流利说（LAIX）是一家家充满无限创意和人文情怀的企业，此次参访充分了解了这个app是如何在短短数年间，一步一步从零成为风靡全国的教育软件，以及分享流利说在企业社区和“星球公民委员会”方面的独特创意。

学习从“微”如此性感

2017年，博世进入微课大赛2.0版本，目前除博世总部开展的微课开发巡回培训以外，马陆工厂、苏州、无锡等多地同步开花，接受微课开发系统培训。本次分享微课大赛在博世如何获得火热推广。
解密京东人才观及发展项目实践

京东商业帝国从2012年网传17亿的亏损，到如今和BAT平起平坐的行业巨头，无论其企业发展的速度以及笼络人才的广度，都是令整个行业震惊，并且争相进行学习的典范。此次沙龙揭秘京东的人才观以及华东地区人才发展项目《天蚕计划》
人都是为“发现”而航行的探寻者

当业务序列的培训需求人数由200人增长至3000人，传统的培训方式已经无法适应业务需求的增长该怎么办？结合互联网新生代员工需求，百度开发了各类爆款跨界产品，此次沙龙主要从王者荣耀、小米插线板等案例，以及百度内部的创新型课程剖析爆款产品的四大“秘籍”
用Uber思维解锁Mentoring

三人行必有我师，每个人都可以在某一领域成为“孔夫子”。联合利华用Uber的方式来解锁Mentoring项目，解锁员工潜力、服务所有员工、密切同事联系、鼓励技能学习，从此Mentoring不再是路人。
完爆教师节

分享伊顿中国“文武双全”的内训师，以及内训师激励机制、伊顿教师节“Produce ETA”活动

团队学习扩大计划

为了帮助培训从业者提升自我专业能力，CN-Talent每年紧跟培训发展趋势，引进各类专业课程赋能内部员工，并开放名额与企业培训同行结伴，共同学习时下最热点课程。不定期开展《经验萃取》《案例收集》《游戏化学习项目设计》《企业人才评鉴》《引导技术》等
团队学习扩大计划

为了帮助培训从业者提升自我专业能力，CN-Talent每年紧跟培训发展趋势，引进各类专业课程赋能内部员工，并开放名额与企业培训同行结伴，共同学习时下最热点课程。不定期开展《经验萃取》《案例收集》《游戏化学习项目设计》《企业人才评鉴》《引导技术》等
团队学习扩大计划

为了帮助培训从业者提升自我专业能力，CN-Talent每年紧跟培训发展趋势，引进各类专业课程赋能内部员工，并开放名额与企业培训同行结伴，共同学习时下最热点课程。不定期开展《经验萃取》《案例收集》《游戏化学习项目设计》《企业人才评鉴》《引导技术》等
团队学习扩大计划

为了帮助培训从业者提升自我专业能力，CN-Talent每年紧跟培训发展趋势，引进各类专业课程赋能内部员工，并开放名额与企业培训同行结伴，共同学习时下最热点课程。不定期开展《经验萃取》《案例收集》《游戏化学习项目设计》《企业人才评鉴》《引导技术》等
团队学习扩大计划

为了帮助培训从业者提升自我专业能力，CN-Talent每年紧跟培训发展趋势，引进各类专业课程赋能内部员工，并开放名额与企业培训同行结伴，共同学习时下最热点课程。不定期开展《经验萃取》《案例收集》《游戏化学习项目设计》《企业人才评鉴》《引导技术》等
团队学习扩大计划

为了帮助培训从业者提升自我专业能力，CN-Talent每年紧跟培训发展趋势，引进各类专业课程赋能内部员工，并开放名额与企业培训同行结伴，共同学习时下最热点课程。不定期开展《经验萃取》《案例收集》《游戏化学习项目设计》《企业人才评鉴》《引导技术》等