跨界•共创|上海市企业HR高管联盟虹桥分会召开第一次筹备会议

为加快推进长宁区科技创新人才集聚区和虹桥商务区国际人才港建设，搭建企业、人才与政府之间沟通交流、建言献策的平台和机制，更好的服务企业、服务人才，8月20日在长宁区2020年人才工作推进会上，长宁区和虹桥商务区管委会将联合发起成立上海市企业HR高管联盟虹桥分会。为更好地了解企业加入联盟的核心诉求，9月18日联盟召开了第一次筹备会议，来自联合利华、博世、米其林、伊顿、史泰博、德斯威等外资企业，以及科大讯飞、春秋航空、复星、分众传媒、远景能源等民营企业，国家电网、东航、国润医疗等国有企业，共35名HR高管代表参与了本次会议。

受星巴克企业高管邀请，本次活动地点位于南京西路星巴克臻选工坊，在活动正式开始之前，与会HR高管在工坊工作人员的带领下，参观了目前世界最大的星巴克体验店，除了全球最多长台桌和300多种豆子以外，高科技在工坊随处可见，参观过程中HR高管共同体验了作为一家传统餐饮门店的代表，星巴克在数字化转型方面所做的尝试。

参观之余，HR高管共同聆听了星巴克工坊总经理James关于如何创造星巴克臻选上海烘焙工坊客户体验,以及星巴克大学校长关于星巴克人才培养的分享。

星巴克参访之余，与会HR通过形式活泼的自我介绍，相互熟悉彼此之后，进入了当天活动最终要的环节：共创HR联盟虹桥分会的价值。本次共创分别从联盟对企业的价值、对HR团队的价值、对HR自身的价值，以及HR自身有哪些资源可以回馈联盟四个方面进行共创。

经过充分讨论后，最终确定了联盟的具体价值：

对企业的价值：政策盘点，搭建政企之间直接沟通渠道；资源共享，包括人力资源服务供应商资源、培训资源、场地资源等；合作交流，包括不同团队之间，不同培养项目之间，甚至不同业务之间的交流合作。

对HR团队的价值：招聘方面，共享候选人资源库；人才发展项目方面相互交流经验，人才交换培养；学习成长反面，针对人力资源领域专业问题的各类研讨学习

对HR自身的价值：优秀企业最佳人力资源管理实践、优秀HR个人项目实践与成长经验之间的相互学习，相互激发，相互提升；人脉资源的积累，找到职场中相互欣赏、值得信赖、兴趣相投的前行伙伴；

最终活动将联盟价值通过视觉的形式进行现场呈现，所有与会HR在签名树上签署对联盟的承诺。此次活动只是联盟筹建的初始，未来我们将凝聚更多人才，为企业人力资源管理贡献更多的思想、更多的理念。

关于联盟的介绍

联盟组织方式：企业席位制

联盟成员构成：虹桥商务区、长宁区范围内的知名企业HR高管

联盟成员数量：为追求精品精细服务，首批成员数量控制在100人。今后三年根据联盟运营情况，逐步吸收新鲜血液进入。

联盟性质：高端、精品、公益

联盟目标：打造资源共通、价值共创、成就共享的人才共生型组织

联盟职能：赋能HR自身发展，提升人力资源职业价值；发挥企业主体作用，打造长三角招才引智枢纽；孵化人才发展品牌，助推人力资源行业发展；搭建政企对话机制，优化虹桥人才发展生态。

目前已加入该联盟的部分企业代表

更多优质企业尚在持续邀请中，期待未来更多企业携手，为长宁人才工作推进贡献力量！